杭州雷峰塔文化旅游發(fā)展有限公司成立于2000年，是一家國(guó)有控股有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)資金6000萬(wàn)元人民幣。

2002年10月25日，千年勝跡雷峰塔重建峻工落成了。1000多年的風(fēng)雨滄桑，1000多年的喜怒哀樂(lè)，1000多年的冷眼旁觀，1000多年的熱戀情結(jié)，在這一天，全都打上了一個(gè)重重的驚嘆號(hào)!雷峰塔，揭開(kāi)了全新的畫(huà)卷，雷峰夕照景區(qū)，書(shū)寫(xiě)出全新的篇章。

雷峰塔景區(qū)開(kāi)業(yè)以來(lái)取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。作為“杭州旅游第一站”的雷峰塔景區(qū)有著優(yōu)越的工作環(huán)境、和諧的工作氛圍、良好的員工福利、完善的工作激勵(lì)和培訓(xùn)體系。

多年來(lái)為有志于旅游行業(yè)發(fā)展的人士提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間和平臺(tái)。

經(jīng)過(guò)雷峰塔景區(qū)在多家軟件商之間的比較與甄選，最后還是選擇了用友暢捷通的T3人事管理軟件。雷峰塔景區(qū)選擇T3有以下幾點(diǎn)原因：

1、人員管理功能幫助企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工信息檔案進(jìn)行管理、統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

2、提供第二代身份證信息快速讀取并檢驗(yàn)真?zhèn)?，?duì)員工信息檔案進(jìn)行全生命周期管理，并 可進(jìn)行靈活的信息查詢和統(tǒng)計(jì)分析。

3、提供方便全面的薪資計(jì)算，多樣的薪資報(bào)表呈現(xiàn)。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人事一體化管理，打通人事與財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)通道，可以通過(guò)郵件、短信進(jìn)行薪資發(fā)放通知,方便快捷。

4、品牌優(yōu)勢(shì)：中國(guó)本土最大的軟件服務(wù)提供商。

應(yīng)用效果

軟件上線很快，實(shí)施工程師只用了三天的時(shí)間就將T3的人事管理成功的應(yīng)用到雷峰塔景區(qū)的管理業(yè)務(wù)中。在軟件應(yīng)用后的一個(gè)多星期，雷峰塔景區(qū)與以前的工作進(jìn)行了對(duì)比與分析，十分肯定了目前T3人事管理所帶來(lái)的高效辦公。主要體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：

一、提高了HR部門的工作效率：

員工信息管理模塊解決了雷峰塔景區(qū)每月頻繁的人員內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)，以及各分公司之間人員調(diào)動(dòng)，以及員工的離職入職辦理，不再經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤及誤差;很大程度上提高了人事部的效率。

二、提升員工的工作效率：

雷峰塔景區(qū)通過(guò)績(jī)效模板的應(yīng)用，以自己企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)制定符合自己企業(yè)的考核指標(biāo)，并將每個(gè)員工的考核情況進(jìn)行登記與分析，杜絕原來(lái)那種干多干少一個(gè)樣的局面。很大程度上提升了員工的工作效率。

T3人事通的功能幾乎覆蓋了企業(yè)人力資源管理所有環(huán)節(jié)，產(chǎn)品符合企業(yè)人力資源重點(diǎn)環(huán)節(jié)重點(diǎn)管理的業(yè)務(wù)特征。軟件的使用有效改善了企業(yè)原來(lái)的員工管理、工資管理及合同管理占用很大的工作量，勞動(dòng)繁瑣，效率低下，難于及時(shí)、完整提供員工詳細(xì)資料的管理現(xiàn)狀。

企業(yè)感言

“原來(lái)到月底非常繁忙，一直都是手工做賬，還要經(jīng)常加班，不緊工資經(jīng)常不能按時(shí)發(fā)放，而且每月復(fù)雜的人事變動(dòng)報(bào)表難以統(tǒng)計(jì)，弄得自己一點(diǎn)空閑的時(shí)間都沒(méi)有?，F(xiàn)在薪資計(jì)算效率提高了很多，工作也不像以前那么繁忙了，老板要什么報(bào)表我也不緊張了，軟件打開(kāi)里邊就有，太方便了